– und NachfolgeplanungsprozessesGestaltung der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratDirekte Berichtslinie an den lokalen General ManagerSchnittstelle zum Group HR Manager (DE/AT/SK) und HR Director Europe Erfolgreich abgeschlossenes Studium
in Veränderungsprozessen Verantwortung für Durchführung des internen Talent– und Nachfolgeplanungsprozesses Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Direkte Berichtslinie an den lokalen General Manager
Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Direkte Berichtslinie an den lokalen General Manager Schnittstelle zum Group HR Manager (DE/AT/SK) und HR Director Europe Erfolgreich abgeschlossenes Studium